Wens 1:

“Alle vormen van discriminatie en uitsluiting zijn even ondermijnend en kwalijk voor een prettige en gezonde Amsterdamse samenleving. Stel de norm dat iedere vorm van discriminatie niet normaal is”

In de publieke opinie en in de media worden verschillende vormen van discriminatie
anders beoordeeld. Dat is tevens terug te zien in het -landelijke- politieke debat. Alsof de
ene vorm van discriminatie erger is dan de andere discriminatie. Maar er bestaat geen
hiërarchie in discriminatie. Bij discriminatie is er geen ‘ja, maar’. Iedere vorm van
discriminatie heeft impact op de persoon die het meemaakt. De ene vorm van
discriminatie erger vinden dan de andere is strijdig met gelijkwaardigheid. Wel hebben
we wensen voor onderbelichte vormen van discriminatie, zoals wij verderop betogen.

We zijn allemaal Amsterdammers met een eigen verhaal, dat is wat onze stad zo
bijzonder maakt.

Luister naar de podcast 12Wensen | Afl.2 Wens 1. Discriminatie is niet normaal

Wens 2:

“De capaciteit van het meldpunt staat door het hoge aantal meldingen continu onder druk. Help ons deze situatie te verbeteren.”

De huidige subsidie doet weliswaar recht aan de bijdrage vanuit het Rijk aan de
gemeenten die nodig is voor de basistaak van de ADV’s. Toch is er nauwelijks ruimte voor
andere noodzakelijke activiteiten in het kader van preventie, dus het voorkomen van
discriminatie.

Zorg dus voor adequate financiering waarbij de capaciteit tijdig meegroeit met het
aantal meldingen. Voor het in stand houden van een antidiscriminatievoorziening, de
infrastructuur, is altijd een basisbedrag nodig, ongeacht van de hoeveelheid meldingen.

Wens 3:

“Biedt structurele middelen voor effectieve voorlichting binnen het primair en voortgezet onderwijs.”

DRA vindt het van belang dat er veel meer aandacht is voor jongeren en de gevolgen die
zij ondervinden door discriminatie. Iedere Amsterdamse school moet een veilige en fijne
plek zijn om te leren. De Amsterdamse Kinderombudsman heeft hier in 2024 indringend
onderzoek naar gedaan. Een van de middelen is betere voorlichting binnen het primair
en voortgezet onderwijs over discriminatie en uitsluiting.

Sluit hierbij aan bij initiatieven die samenvallen met de aanpak Schoolveiligheid. DRA
heeft de expertise om een inhoudelijke en coördinerende rol te spelen bij voorlichting.

Wens 4:

“In ieder stadsdeel een zichtbaar inloopspreekuur van Discriminatie.nl”

Op dit moment hebben wij een inloopspreekuur in stadsdeel West en stadsgebied Weesp.
En we zijn in gesprek met Stadsdeel Nieuw-West. Maar een stad van deze omvang
verdient in ieder stadsdeel een eigenstandig inloopspreekuur om discriminatie te melden
en voor vragen en advies aan Amsterdammers. Dat vergt investering en tijd.

Wens 5:

“Stel een gemeentelijk coördinator discriminatie, racisme en antisemitisme aan, analoog aan de landelijke NCDR en de NCAB”

Discriminatiebestrijding kent vele spelers en stakeholders. Een gemeentelijk coördinator
anti-discriminatie met een voldoende scherp mandaat kan aanjagen, adviseren en helpen
bij het uitvoeren van de integrale ketenaanpak tegen discriminatie. De coördinatierol is
daarnaast van belang bij het bevorderen van inclusie en aanpakken van misstanden.

Daarin past de mede door ons ontwikkelde integrale ketenaanpak om de positie beter te
borgen. Absolute voorwaarde is een duidelijk mandaat voor deze coördinator, waarbij
discriminatie per discriminatiegrond kan worden aangepakt.

Wens 6:

“Maak je als Amsterdam hard voor een sluitende aanpak Stagediscriminatie binnen het Amsterdams Stagepact MBO”

Jongeren die bezig zijn met een opleiding en een stage gaan doen mogen nooit worden
uitgesloten vanwege wie zij zijn. Het landelijke Stagepact voorziet in een aanpak van
stagediscriminatie. Instellingen zijn nog steeds zoekende met het inrichten van een
effectief meldpunt. De aanpak stagediscriminatie komt traag van de grond. Hierin kan de
gemeente met zijn coördinerende rol vanuit de MBO Agenda veel meer gewicht aan
geven.

DRA is voorstander dat er zoveel mogelijk meldpunten worden gebundeld en levert graag
kennis en expertise bij de aanpak stagediscriminatie. Daarom is de aanpak
Stagediscriminatie toe aan een vervolgstap.

Wens 7:

“Intensiveer de Amsterdamse aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie.“

Arbeidsmarktdiscriminatie is één van de terreinen waarop de meeste meldingen
binnenkomen. Ontwikkel als Amsterdam een aanpak die aansluit bij initiatieven rond het
bestrijden van (regionale) arbeidsuitbuiting en mensenhandel.

Amsterdam is als grote gemeenten in de regio in staat om kennis en expertise in te zetten
en te delen. Maak hierbij gebruik van de partners en kennis binnen de Arbeidsmarktregio
Groot Amsterdam.

Wens 8:

“Continueer de aanpak Moslimdiscriminatie.“

Amsterdam is in 2024 begonnen met een gerichte aanpak van moslimdiscriminatie.
Discriminatie van moslims in Nederland is geen incidenteel verschijnsel maar een
structureel, genormaliseerd en diepgeworteld probleem. Moslims ervaren dagelijks
uitsluiting, stereotypering en haat op basis van hun geloof of uiterlijk.

Het is niet alleen belangrijk om het gesprek over moslimdiscriminatie te blijven voeren,
maar ook te luisteren naar de verhalen van mensen waar het over gaat. Moslima’s
ervaren het vaakst discriminatie en fysieke aanvallen.

Wens 9:

“Ontwikkel een effectieve aanpak anti-Zwart racisme, anti-Aziatisch racisme en validisme.”

Baseer deze aanpak op bestaande kaders, zoals Zwart Manifest met de drie pijlers:
dekolonisatie, representatie en gelijkwaardigheid. Het adviesrapport ‘Route naar Herstel:
geen heling zonder herstel’2 geeft duidelijk richting met 70 praktische adviezen.

Voor anti-Aziatisch racisme is specifieke aandacht nodig voor het doorbreken van
stereotypen, eerlijke mediarepresentatie, en het veranderen van de sociale norm. Maak
expliciet dat discriminatie van Aziatische mensen een vorm van racisme is die serieus
genomen moet worden.

Neem daarnaast validisme expliciet mee. Amsterdam scoorde zeer slecht op de uitvoering
van het VN-verdrag Handicap. Mensen met een beperking ervaren nog steeds structurele
uitsluiting – dat vraagt om een serieuze en structurele aanpak.

Wens 10:

“Meer aandacht voor de rol van bijstanders bij discriminatie”

Omstanders van discriminatie kunnen vaak het verschil maken. Het wordt steeds meer
erkend dat het bewust maken van bijstanders om te handelen en niet toe te kijken
belangrijk is bij het stellen van de norm dat discriminatie niet normaal is. Door gerichte,
slimme campagnes wordt de rol van de bijstander versterkt. Sluit zoveel mogelijk aan bij
praktische adviezen uit bestaande onderzoeken, zoals bijvoorbeeld van onderzoeker
Omlo.

Wens 11:

“Zorg zonder discriminatie.“

Zorg moet veilig en toegankelijk zijn ongeacht culturele achtergrond. Stimuleer zorgaanbieders om cultuursensitief te werken en investeer in training, divers personeelsbeleid en samenwerking met gemeenschappen. Discriminatie door mede/patiënten en collega’s komt ook voor.

Daarom is het van belang dat de zorgomgeving discriminatievrij is. Dit draagt uiteindelijk bij aan meer vertrouwen in de zorg en betere gezondheid voor iedereen.

Wens 12:

“Geef als gemeentelijke organisatie het beste voorbeeld door een adequaat diversiteitsbeleid en discriminatie en racisme binnen de organisatie effectief te bestrijden.”

Zorg voor een organisatiecultuur waarin alle vormen van discriminatie actief en effectief
worden bestreden. Investeer in divers personeelsbeleid, veilige meldprocedures en
structurele trainingen op het gebied van (anti) racisme en andere vormen van uitsluiting.

Als lokale overheid heeft de gemeente een voorbeeld rol. Laat dat in woord én daad zien.